Legal AI Insightに、加来 宗徳外国弁護士が執筆した「香港雇用契約の審査ポイント―競業避止条項・秘密保持条項を中心に」が掲載されました。

Legal AI Insightに、加来 宗徳外国弁護士が執筆した「香港雇用契約の審査ポイント―競業避止条項・秘密保持条項を中心に」が掲載されました。

株式会社LegalOn Technologiesが運営するメディアであるLegal AI Insightに加来 宗徳外国弁護士が執筆した「香港雇用契約の審査ポイント―競業避止条項・秘密保持条項を中心に」が掲載されました。
「競業避止条項や秘密保持条項は、日本と同じ感覚で書いておけば大丈夫」—そのようにお考えの日系企業のご担当者にお会いすることがあります。しかし、香港の雇用条例（Employment Ordinance, Cap. 57）は最低労働条件を定めるにとどまり、競業避止・秘密保持条項は判例法（コモンロー・エクイティー）のみに委ねられています。そのため、条項の文言や締結方法次第で、執行の可否が大きく左右されます。
特に、日本法には存在しない「約因（Consideration）」の問題は見落とされがちで、在職中の従業員に後から条項を追加・強化する場合には、捺印証書（Deed）による締結などの対応が必要となることがあります。本記事では、香港子会社の雇用契約をレビューする際に押さえておきたいポイントを、実務チェックリストとともに整理しておりますので、是非ご覧いただければ幸いです。記事は以下のリンクからご覧いただけます。（外部サイトが開きます）

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【弁護士が解説】香港雇用契約の審査ポイント―競業避止条項・秘密保持条項を中心に｜Legal AI Insight
https://www.legalontech.com/jp/media/hk-employment-contract