• Instgram
  • LinkeIn
  • Lexologoy

JAPANESE ENGLISH

シンガポール提携事務所

シンガポール

シンガポールは地理的にASEANの中心に位置し、金融、貿易、交通、物流、情報、教育などあらゆる分野におけるASEANのハブとなっており、多くの日本企業がASEANの地域統括本社(Headquarter)を設置しています。 また、透明度の高い法律、安定度の高い司法制度、汚職の少ないクリーンなビジネス環境、シンガポール国際仲裁センターなど国際性の高い紛争解決制度を有していることなどから、ASEAN法務・コンプライアンスの中心地としても重要な位置付けを有する法域となっています。

最近では、多くの日本企業が、他のASEAN諸国における取引・契約においても、安定性・透明性の高いシンガポール法を準拠法とする、シンガポールを仲裁地とするなど、ASEANでビジネスを行っていく中で、シンガポール法の重要性は高まるばかりです。

One Asia Lawyers GroupのシンガポールメンバーファームはFocus Law Asia LLCであり、Focus Law Asia LLCのシンガポール弁護士も国際的水準の弁護士が揃っております。Focus Law Asia LLCでは、日本人チームとシンガポール人弁護士が密接に連携し、精度の高い国際的水準のリーガルサービスを提供する万全の体制を整えております。

Focus Law Asia LLCは、シンガポール法に基づいて設立された独立したローファームで、One Asia法律事務所の提携法律事務所となります。

連絡先(日本語対応可)

Tel:     
+65-6950-0840
Email:
info@oneasia.legal
住所:
Focus Law Asia LLC.: 16 Raffles Quay #21-01 Hong Leong Building, Singapore 048581
→オフィスまでの道案内

ニューズレター

2024/07/15
シンガポール法律コラム:第11回 シンガポールにおけるFlexible Work Arrangement (FWA)の導入について(前編)
2024/06/17
シンガポール:Flexible Work Arrangementsの導入と企業の対応について
2024/06/15
シンガポール法律コラム:第10回 2024年のシンガポール労働法の改正点について(3‐2) 職場公正法(Workplace Fairness Legislation)の導入
2024/05/15
シンガポール法律コラム:第9回 2024年のシンガポール労働法の改正点について(3‐1) 職場公正法(Workplace Fairness Legislation)の導入
2024/04/22
シンガポール法律コラム:第8回 2024年のシンガポール労働法の改正点について(2) 職場公正法(Workplace Fairness Legislation)の導入